Законодавство
..Нормативно-правові акти
11Типовий порядок обробки персональних даних у базах персональних даних, затверджений наказом Міністерства юстиції України від 30 грудня 2011 р. № 3659/5
..Офіційні роз’яснення
14Лист Міністерства охорони здоров’я України (Методичні рекомендації щодо приведення обробки персональних даних у закладах охорони здоров’я (освіти) галузі у відповідність до вимог Закону «Про захист персональних даних») від 1 грудня 2011 р. № 11-02-09/10-299 (витяг)
26Лист Міністерства фінансів України «Щодо службових відряджень» від 22 листопада 2011 р. № 31-07230-16-10/28802 (витяг)
27Лист Міністерства соціальної політики України «Про встановлення надбавок та доплат водію» від 6 грудня 2011 р. № 1095/13/84-11
28Лист Міністерства соціальної політики України «Про надання відпустки» від 24 жовтня 2011 р. № 391/13/116-11 (витяг)
29Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо права на пенсію» від 4 серпня 2011 р. № 100/010/82-11
30Лист Міністерства соціальної політики України «Про встановлення надбавок» від 9 грудня 2011 р. № 1114/13/84-11 (витяг)
31Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо повернення страхувальникам коштів, сплачених застрахованою особою як часткова оплата за путівку» від 3 січня 2012 р. № 01-16-3713
32Лист Пенсійного фонду України «Щодо нарахування ЄСВ на зарплату, стягнуту за рішенням суду на користь працівника» від 12 жовтня 2011 р. № 21737/03-20
Право
..Актуальна тема
Павло Ходаковський, Олеся Павлинська
34Направлення працівників у відрядження: що змінилося у 2011 р.?У 2011 р. сталися значні зміни в законодавстві, що регулює направлення працівників у відрядження. У статті ви знайдете відповіді на такі питання: Яким нормативно-правовим актом слід керуватися підприємствам у питаннях відряджень, їхньої тривалості, розміру добових тощо? Що включається до складу витрат на відрядження? Який розмір добових установлений у 2011 р.? Які максимальні строки відрядження були встановлені у 2011 р.? Які моменти слід відобразити в Положенні про відрядження? Як правильно оформлювати відрядження? Чи обов’язковим є на сьогодні посвідчення про відрядження?
..Соціальне страхування
Ірина Єременко
42Оплата листків непрацездатностіАвтор розглядає умови, порядок та розміри оплати листків непрацездатності, зокрема питання їх оплати у випадку звільнення застрахованої особи з роботи, у період вирішення спору про незаконність звільнення працівника, працівникам-інвалідам, особам, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, у разі тимчасового переведення працівника на легшу роботу, у разі перенесення робочих днів, за підсумованого обліку робочого часу. Продовження теми — в наступних номерах
..Перевірки
Надія Канючка
53Найпоширеніші порушення під час проведення перевірок державними інспекторами праціДо найпоширеніших порушень, які виявляються на підприємствах державними інспекторами праці під час перевірок, є порушення, пов’язані з порядком виплати та розмірами авансу і зарплати, відпускних, індексацією, виплатами при звільненні працівників, а також не веденням кадрової документації фізичними особами — підприємцями
..Відповіді на запитання
55Втрата трудової книжкиЯк підтвердити стаж роботи в разі втрати трудової книжки?
57Дострокове припинення повноважень секретаря місцевої радиНа засіданні місцевої ради достроково припинили повноваження секретаря і обрали на цьому ж засіданні нового секретаря. Як правильно оформити трудові відносини?
..Юридична консультація
59Нещасний випадок у робочий час за відсутності працівника на основному місці роботиПрацівник не вийшов на роботу, у табелі обліку робочого часу це не було відмічено. Пізніше виявилося, що в цей день він працював на іншому підприємстві. Там стався нещасний випадок, унаслідок якого працівник помер. Як довести, що він був відсутній і нещасний випадок стався не на роботі?
Практика
..Трудові відносини
Віктор Рожнов
64Звільнення працівників на вимогу третіх осібІніціатором припинення трудових відносин у більшості випадків виступає одна зі сторін трудового договору — роботодавець або працівник. Однак за певних обставин право вимагати розірвання трудового договору надано також третім особам, які не є сторонами трудових відносин. Серед таких суб’єктів: військові комісаріати, суди, профспілкові органи, батьки неповнолітніх
..Діловодство
Олена Загорецька
76Нова Типова інструкція з організації діловодстваНаприкінці минулого року набрав чинності новий нормативно-правовий акт — Типова інструкція з діловодства у центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади. Автор розглядає основні нововведення в загальному діловодстві, обумовлені прийняттям цього нормативного акта
..Кваліфікаційні характеристики
87Нові типові професійно-кваліфікаційні характеристики посад державних службовців, що мають наскрізний характер
Керуючий справами, керівник кадрової служби, керівник правової служби, начальник організаційного відділу, начальник відділу — головний бухгалтер, начальник загального відділу (відділу діловодства та контролю)
Персонал
..Інтерв'ю
102Прагнення до досконалостіL’Oreal — компанія зі світовим ім’ям і більш ніж столітньою історією, що досягла приголомшливих результатів завдяки прагненню її співробітників все робити якнайкраще. Про управління персоналом в українській філії французької компанії ми розмовляємо з Іриною Прядкіною-Камірі, директором з персоналу L’Oreal Україна
..HR-практика
Ірина Шуляренко
107Використання тестів у рекрутингуТестування — одна з найбільш спірних і неоднозначних методик оцінки кандидатів під час підбору персоналу. Із цього приводу можна почути найрізноманітніші думки як від самих кандидатів, так і від рекрутерів. Чому ж, незважаючи на часто негативні відгуки, тести залишаються досить популярною методикою оцінки?
Станіслава Стефановська
115Як правильно розробити організаційну структуру компаніїОрганізаційна структура (і штатний розпис, який часто є розгорнутим продовженням оргструктури) є, мабуть, першим документом, з яким ознайомлюється менеджер з персоналу, що стає до роботи в новій компанії. Саме оргструктура дає уявлення про існуючі підрозділи та про те, як між ними розподілені повноваження і відповідальність
..Досвід компаній
Ганна Боднарчук
121Студент або професіонал: співвідношення ціни і якості
Перед працедавцем часто постає питання: шукати на відкриту вакансію професіонала, який дорого коштує, але практично одразу включиться в роботу, чи за мінімальні гроші найняти студента, якого ще доведеться вчити? І в того, і в того рішення є свої плюси та мінуси, які потрібно враховувати
