Для керівництва господарською діяльністю організації власник (власники) або уповноважений ним орган призначає керівника організації, з яким відповідно до ст. 65 Господарського кодексу України укладається договір або контракт, в якому визначаються строк наймання, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови наймання за погодженням сторін.
Якщо установчими документами, трудовим договором або контрактом з керівником не визначено особливого порядку погодження питання щодо встановлення йому неповного робочого часу, трудовий договір або контракт не укладався, керуватися необхідно нормами ст. 56 КЗпП України, якими визначено: як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, тобто за угодою сторін, що уклали трудовий договір.
Зважаючи на викладене, керівник має звернутися до загальних зборів учасників із проханням про встановлення режиму неповного робочого часу. Якщо таке прохання буде задоволено, підставою для видання наказу про встановлення керівнику режиму неповного робочого часу є протокол (витяг з протоколу) зборів учасників товариства.
Якщо в трудовому договорі (контракті) директора зазначено режим його роботи, необхідно внести в нього відповідні зміни.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці