Пряма лінія
 |
Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні! Телефон прямої лінії — у журналі «Кадровик України».
|
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.
- Щоб отримати відповідь, увійдіть або зареєструйтеся
Запитання - Відповідь
Сумісництво посад
Чи потрібно на приватному підприємстві ,чисельністю менше 50 працівників, для виконання вимог ст.15 ЗУ " Про охорону праці", вводити в штатний розклад окрему посаду фахівця з охорони праці (ОП) та техніки безпеки (ТБ) ?
Якщо так, то чи може головний інженер даного підприємства працювати в порядку сумісництва також і на зазначній посаді фахівця з питань ОП і ТБ ?
Дякую за відповідь !
Совмещение профессий
Добрый день!Проконсультируйте, меня, пожалуйста, по двум вопросам:если работник работает по основному месту работы библиотекарем на 1 ставку в школе, как он может работать на 0,5 ставки учителем, как совместитель или совмещенец? И второй вопрос, если работник работает по основному месту работы на 1 ставку как библиотекарь в школе, а на 0,5 ставки по совместительству или по совмещению (как правильно назвать я не знаю) учителем, сохраняется ли за ним по неосновному месту работы, а в данном случае, как учитель (0,5 ставки), надбавка за выслугу лет?Спасибо заранее!!!
Відповідь
Працівник може виконувати додаткову роботу в порядку суміщення професій, а може і працювати на іншій посаді за сумісництвом. Ні суміщення ні сумісництво не впливають на умови роботи та оплати праці за основним місцем роботи.
Сумісництво - це виконання роботи за окремим трудовим договором, у вільний від основної роботи час. Оформлюється наказом про прийняття на роботу за сумісництвом.
Суміщення - це виконання обовязків за іншою посадою без відриву від основної роботи, протягом робочого дня. Оформлюється наказом про суміщення професій та встановлення доплати за це.
Отпуск рентген лаборанта
Здравствуйте. Какая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) у рентген лаборанта на 0,75 ставки? Спасибо.
Відповідь
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше як 24 календарних дні.
До стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку (ст.7 та 8 Закону "Про відпустки") зараховується час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня.
Відпустки
Как правильно отправить сотрудника которій работает по суткам?
Можно ли его отправить в тот день когда у него заканчиваются сутки?
Відповідь
Якщо Ваше питання стосується відпустки (оскільки із тексту запитання не зрозуміло, куди відправляється працівник): відпустка надається в календарних днях. Тобто немає значення, починається вона з робочого чи вихідного дня. Черговість надання відпусток визначається графіком. Конкретний період надання відпустки узгоджується між працівником і власником.
Проте якщо в цей день особа працювала, відпустка з цього ж дня починатись не може, оскільки за один день не може бути подвійної оплати.
звільнення головного бухгалтера
головний бухгалтер бюджетного закладу звільнився за власним бажанням, згідно постанови Кабміну № 59 від 26.01.2011р потрібно погодження державної казначейської служби, та оскільки заклад підпорядковано розпоряднику коштів вищого рівня дотриматись строків подачі погодження не вдалось. Документи на поголдження звільнення гол. бухгалтера було подано після фактичного звільнення. Чи правомірна відмова державної казначейської служби у наданні погодження на звільнення мотивуючи тим, що звільнення відбулось.
Атестація педагогічних працівників
Вихователь з фізкультури переходить на посаду інструктора з фізкультури. Як вихователь має вищу категорію та звання "вихователь-методист". Чи зберігається кваліфікаційна категорія та педагогічне звання на посаді інструктора з фізкультури згідно Типового Положення про атестацію пед.працівників зі змінами від 20.12.2011р.? За якою ставкою повинна здійснюватися оплата праці, адже вища категорія для вихователів - це 12 тарифний розряд, а для інструкторів з фізкультури вища категорія - це 10 тарифний розряд?
Державна служба
Скажіть будь-ласка чи відноситься посада державного податкового інспектора Державної податкової інспекції до посади державного службовця? Наперед вдячний.
відпустки
Добрий день! Допоможіть будь-ласка розібратися початківцю кадровику з такою ситуацією:
основний працівник знаходиться у декретній відпустці до трьох років (з 15.02.2009 року по 11.04.2012 року)05.04.2012 працівник повідомляє що з 12.04.2012 року піде на лікарняне, а з 01.05.2012 року піде у відпустку у звязку з вагітністю та пологами. Як правильно поступити кадровику з тим працівником який на даний час працює на її місці, як зберегти її місце роботи.Чи правомірно буде якщо основний працівник знаходиться на лікарняному, а працівник який працює на її декретному місці не звільнений.
Наперед дуже вдячна!!!!!
Відповідь
На час відсутності працівника можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. Якщо основний працівник відсутній спочатку в одній відпустці, а потім в іншій, або на лікарняному - можна укласти строковий трудовий договір, визначивши його строк відсутністю працівника на роботі, без уточнення. Тобто не на час відпустки працівника такого-то, а на час відсутності на роботі працівника такого-то.
Новая должность
Здравствуйте, нужно оформить человека на должность "Заместитель директора" или "Коммерческий директор".
Вопрос:
1. Можно ли принимать человека на такую должность при численности сотрудников 7 чел.?
2. Какой номер этих должностей в классификаторе профессий? ибо найти не могу.
Спасибо.
Відповідь
Чисельність працівників підприємства не впливає на назву професії. У Класифікаторі професій ДК 003:2010 є посада Директор комерційний з кодом 1233.
Назва посади "заступник директора" утворюється від посади "директор" з додаванням похідного слова "заступник" (див. Додаток В Класифікатора професій).
Звільнення працівника
Працівник був прийнятий на роботу на посаду старшого викладача на строк з 03.01.2012 р. по 30.06.2012 р. Зазначений строк було вказано у заяві працівника і у наказі про прийняття на роботу. Трудовий договір в письмовій формі укладено не було.
Чи є це порушенням? Яким чином можна вийти з цієї ситуації і як правильно звільнити працівника 30.06.2012 року?
Чи буде правильним зазначити в наказі про звільнення підставу "у зв'язку з закінченням строку дії трудового договору"?
Відповідь
Відповідно до статті 24 КЗпП, укладення трудового договору оформляється наказом про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір укладається в усній або письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Якщо Ваш випадок не підпадає під жоден із перелічених, укладення трудового договору в письмовій формі не є обов'язковим. Отже укладення його в усній формі і оформлення наказом про прийняття на роботу не є порушенням.
Звільнення відбувається за п.2 ст.36 КЗпП. Видається наказ про звільнення у зв'язку з закінченням строку трудового договору та вноситься відповідний запис до трудової книжки з посиланням на п.2 ст.36 КЗпП.
ошибка в трудовой
Заполняя трудовую книжку новому сотруднику я отвлеклась и сделала повторно запись о принятии на работу. Сейчас в трудовой книжке две абсолютно одинаковые записи под одни и тем же номером. Требует ли эта ошибка исправлений и если требует, то каких.
Відповідь
Це не є помилкою, що потребує виправлення.
Звільнення за скороченням ст.40 п.1 КЗпП України
В день звільнення працівник не прийшов за трудовою книжкою особисто, а електронною поштою вимагав відправити трудову книжку на його домашню адресу рекомендованим листом. Директор відмовився відправляти трудову книжку таким чином, бо працівник повинен засвідчити підписом отримання трудової книжки у Книзі обліку руху трудових книжок та в особовій картці (типова форма №2). Однак через три місяці працівник подав скаргу в Державну інспекцію з питань праці, звинувачуючи роботодавця в порушенні законодавства про працю.
Скажіть, будь-ласка, як розв’язати цей трудовий спір, адже в даному випадку затримка видачі трудової книжки не з вини роботодавця.
Відповідь
Відповідно до п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Работа сотрудника дистанционно
Добрый день, скажите пожалуйста если фирма зарегистрирована в г.Сумы, а гл.бухгалтер этой фирмы проживает и дистанционно работает в г.Киеве. Должен ли гл.бухгалтер который не является СПД а просто физическое лицо платить какие либо налоги кроме, обязательных со своей зп, еще налоги за то что он работает на дому.
Відповідь
Окремого податку за роботу на дому законодавством не передбачено.
сумісник
Доброго дня, допоможіть!!!! Директор приступив до виконання обовязків по сумісництву в червні, в цей час працював на іншому підприємстві на основному місці з якого звільнився в травні.Як правильно скласти наказ на переведення з сумісника на основне місце, та внести запис в трудову(згідно засідання комісії від червня, чи наказу у вересні?) Дякую за увагу
Відповідь
Для того, щоб переоформити трудові відносини з сумісництва на основне місце роботи, необхідно працівника звільнити з роботи за сумісництвом, а наступного дня - прийняти на роботу на основне місце.
Вихід на пенсію
Довідайтеся, будь ласка, у фахівця з державної служби, чи немає ще відповіді на моє запитання від 10.04.2012 року. З повагою, Василь.
Виконування обов'язків
Підкажіть, як правильно оформити наказ в якому директор покладає на себе обов'язки головного бухгалтера на підприємстві?
Доплата школьному библиотекарю
Добрый день!!!Проконсультируйте, меня, пожалуйста, положена ли доплата школьному библиотекарю за особливі умови роботи у розмірі 50 відсотків до його посадового окладу, если он работает в должности библиотекаря по совмещению ???Спасибо, огромное, заранее!!!
Відповідь
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. N 1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек", надбавка за особливі умови роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу виплачується працівникам, що займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84.
При суміщенні посад працівник отримує доплату до основного окладу за виконання робіт за суміщуваною посадою, без її зайняття. Тому надбавка за особливі умови роботи, передбачена постановою N 1073, у розмірі 50 відсотків посадового окладу, на доплату не встановлюється.
Вихід на пенсію
Жінка, 12жовтня 1956р.н., має загальний трудовий стаж 38 років. Стаж держслужбовця з 1 листопада 2002 року і дальше продовжує працювати на держрвній службі. Час виходу на пенсію за віком 12 квітня 2012 року.
Запитання.
1. Якщо вона оформить пенсію за віком і дальше буде працювати на посаді держслужбовця чи зможе після 1 листопада 2012 року переоформитися на пенсію як держслужбовець.
Чекаю на відповідь. З повагою Василь.
Відповідь
Ваше питання передали фахівцю з державної служби, чекаємо на відповідь.