Трудовий договір
№ 5, травень 2012 Відсторонення працівників від роботи
Відсторонення, зазвичай, є правом, а не обов’язком роботодавця, але в деяких випадках це його прямий обов’язок згідно із законодавством. У статті йдеться про те, в яких саме випадках може, а в яких — має здійснюватися відсторонення, чи зберігається при цьому заробітна плата за працівником, як оформити відсторонення тощо
№ 12, грудень 2012 Звільнення працівника за прогул
Відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин. Пункт 4 статті 40 КЗпП має застосувуватися з додержанням правил, установлених для накладення дисциплінарного стягнення, докладніше про які — у статті
№ 8, серпень 2011 Особливості звільнення працівників, обраних до профспілкових органів
Для соціального захисту працівників, обраних до складу виборних профспілкових органів, законодавством встановлені додаткові умови проведення звільнення порівняно з працівниками, які не входять до керівного складу профспілок. Зокрема звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди цього органу, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки. Автор розповідає про те, як реалізувати таку норму законодавства на практиці
№ 7, липень 2011 Трудові відносини з працівниками, які обираються на виборні посади
Працівники можуть бути обрані на виборні посади, наприклад, міських, сільських, селищних голів, до профспілкових органів, на посади голови та членів колегіальних органів управління підприємством. Трудовий договір з такими працівниками припиняється на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП. При цьому законодавство гарантує їм після закінчення повноважень за виборною посадою надання попередньої роботи (посади), а її якщо її немає — іншої рівноцінної роботи (посади) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві.
№ 4, квітень 2011 Дії кадрової служби в разі порушення кримінальної справи стосовно працівника
Нині практично ніхто не застрахований від вірогідності стати жертвою кримінального переслідування, причому як за наявності для цього об’єктивних і законних підстав, так і за їх відсутності. Причин для цього може бути безліч, серед яких — і надмірна увага працівників правоохоронних органів, і низький рівень знання пересічними громадянами законодавства, і воля випадку, а також свідоме вчинення особою протиправного злочинного діяння, тобто злочину, що кваліфікується за відповідною статтею Кримінального кодексу України
№ 3, березень 2011 Відшкодування працівникам моральної шкоди
Останнім часом в Україні почастішали трудові спори між роботодавцями та працівниками, які вимагають відшкодування заподіяної їм моральної шкоди. Якщо в минулому такі вимоги висувалися рідко, то тепер рівень правосвідомості населення зріс, і до вимог про поновлення на роботі, стягнення заборгованої заробітної плати тощо, працівники-позивачі все частіше додають вимоги про відшкодування моральної шкоди
№ 1, січень 2011 Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
Условия коллективных договоров и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде и соглашениями, являются недействительными. Далее рассмотрим, каковы последствия таких условий
№ 1, січень 2011 Трудовий договір між працівником і фізичною особою
У листопаді 2010 р. набрали чинності зміни до порядку реєстрації трудових відносин між фізичною особою — підприємцем і найманим працівником, що суттєво спрощують цю процедуру
№ 12, грудень 2010 Про медичні огляди водіїв автотранспортних засобів
Висока інтенсивність дорожнього руху висуває підвищені вимоги до стану здоров’я водіїв. Своєчасно виявити порушення та розлади в стані здоров’я можна лише завдяки регулярному проходженню ними обов’язкових медичних оглядів
№ 12, грудень 2010 В Україні зростатиме попит на вміння і кваліфікацію
Через фінансово-економічну кризу 2008 р. економіка країни зазнала значних втрат. Простої на підприємствах призвели до масового скорочення працівників. Реалізація антикризового законодавства у сфері зайнятості протягом 2009–2010 рр. дала змогу дещо загальмувати масове звільнення, посилити в шукачів роботи мотивацію до праці. Але, безумовно, і сьогодні проблеми у сфері зайнятості ще існують.
№ 10, жовтень 2010 Інтерв’ю із Сергієм Савчуком, національним координатором проекту «Рівність жінок і чоловіків у світі праці»
Національний координатор проекту «Рівність жінок і чоловіків у світі праці» Сергій Савчук переконаний, що в Україні ситуація з рівними правами на робочих місцях ще далека від ідеальної чи хоча б європейської моделі. Багато робиться в цьому напрямку, зокрема, на законодавчому рівні, але проблеми залишаються. І вони не стільки законодавчого порядку, скільки суспільного — усе ще великий вплив мають стереотипи
№ 8, серпень 2010 Особливості трудових відносин із журналістами
Робота журналіста завжди вважалася престижною. Водночас наразі досить неврегульованими залишаються трудові відносини, зокрема, із журналістами-позаштатниками. Крім того, існують відмінності в питаннях оплати праці та пенсійного забезпечення журналістів залежно від форми власності ЗМІ — приватна чи державна (комунальна). У матеріалі автор розглядає питання укладення трудового договору, оплати праці, надання відпусток, соціального захисту й охорони праці журналістів
№ 2, лютий 2010 Проблемні аспекти трудових відносин з громадянами України, направленими на роботу за кордон
Більшість нормативних актів, які регулюють питання направлення працівників на роботу за кордон на термін понад 60 календарних днів, ухвалені ще за радянських часів. У сучасних реаліях їхні норми значно застаріли, хоча самі акти чинні й досі. У статті розглянуті окремі нюанси оформлення трудових відносин із працівниками закордонних філій і представництв українських юридичних осіб
№ 1, січень 2010 Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника
У зв’язку з несприятливими економічними умовами почастішали випадки масових звільнень працівників, значна частина яких проведена з порушенням норм трудового законодавства, що дає працівникам право оскаржувати незаконне звільнення. Роботодавцям, у свою чергу, слід бути готовими до поновлення на роботі незаконно звільнених працівників. Про передбачений законодавством порядок поновлення на роботі — у статті
№ 12, грудень 2009 Дочірні підприємства та філії: правовий статус і особливості трудових відносин із працівниками
У статті проаналізовано правовий статус дочірніх підприємств і філій, їхній статус як роботодавців та особливості трудових відносин з керівником і працівниками дочірніх підприємств і філій
