Оплата праці



№ 1, січень 2012 Надбавки, доплати та премії в системі матеріального стимулювання праці: запровадження на підприємстві

Під час запровадження надбавок, доплат і премій підприємствами недержавної форми власності мають бути враховані всі аспекти — від документального оформлення та можливості зменшення до джерел для здійснення виплат та аналізу ефективності запровадження. Також не слід забувати про оподаткування цих виплат



№ 11, листопад 2011 Організація та оплата виконання працівником робіт різної кваліфікації

Адміністрація підприємства зобов’язана організувати працю так, щоб кожен працівник протягом усього робочого часу був зайнятий виконанням виробничих завдань (посадових обов’язків) за тим фахом, за яким він працює. Але інколи практикується виконання працівником протягом робочого часу не лише роботи за трудовим договором, а й роботи іншої кваліфікації або професії, запропонованої йому у зв’язку з виробничою необхідністю. Як правильно в таких випадках організувати, оформити та оплатити працю працівників?



№ 11, листопад 2011 Надбавки, доплати та премії в системі матеріального стимулювання праці

Премія в системі матеріального стимулювання праці — це основний вид додаткової винагороди, що виплачується працівникам понад основну заробітну плату за результатами їхньої трудової діяльності та виробництва в цілому за показниками й умовами оцінки таких результатів, визначеними підприємством. У статті розглянуто види премій, порядок визначення їх розміру та окремі системи преміювання



№ 10, жовтень 2011 Надбавки, доплати та премії в системі матеріального стимулювання праці

Поряд з іншими системами найбільш ефективно стимулює працю введена на підприємстві збалансована система премій, доплат і надбавок як складова системи матеріального стимулювання праці. У першій частині статті йтиметься про види та розміри доплат і надбавок працівникам, а також умови і порядок їх встановлення



№ 6, червень 2011 Директор «на громадських засадах»

На практиці часто виникають ситуації, коли власники (засновники) підприємств, не бажаючи доручати ведення справ стороннім особам, для мінімізації витрат або з інших причин вирішують вести справи самостійно. У зв’язку із цим виникає запитання — чи має право власник (засновник), який одночасно обіймає посаду директора підприємства, працювати «на громадських засадах», тобто не виплачувати заробітну плату самому собі?



№ 12, грудень 2010 Командировочные или надбавка за разъездной характер работы: что выгоднее?

Если работа имеет разъездной (передвижной) характер, возникает вопрос, что выгоднее для предприятия: выплачивать работникам командировочные (суточные) или же надбавку за разъездной характер работы?



№ 8, серпень 2008 Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе по решению суда

Оплата по решению суда вынужденного прогула работника при незаконном его увольнении может проводиться за несколько месяцев или даже лет. Следовательно, возникает вопрос: распределять начисленную сумму в целях налогообложения на несколько месячных периодов или включать одной общейсуммойвдоходтогомесяца, когдаосуществляетсяначисление? Четкого указания в законодательстве нет, поэтому Государственная налоговая администрация Украины и фонды соцстраха дают собственные разъяснения по этому вопросу



№ 7, липень 2008 Матеріальна допомога на оздоровлення

Сьогодні багато недержавних підприємств турбуються про відпочинок своїх працівників та забезпечують їх матеріальною допомогою в грошовій формі на оздоровлення. Через неузгодженість чинних нормативно-правових актів здійсненняцих виплат викликає безліч запитань. Відповідь на основні з них — у матеріалі



№ 5, травень 2008 Оплата труда в Украине (окончание)

В предыдущих номерах (№ 9, 11, 2007, № 1, 3, 2008) мы рассмотрели вопросы систем и форм оплаты труда, документального оформления, начисления и выдачи зарплаты, а также премий, доплат и надбавок, выплату материальной помощи, гарантийных и компенсационных выплат.



№ 3, березень 2008 Оплата труда в Украине (продолжение)

В предыдущих номерах (№ 9, 11, 2007, № 1, 2008) мы коснулись вопросов государственных норм и гарантий по оплате труда, ее договорного регулирования, систем и форм оплаты труда, документального оформления, начисления и выдачи зарплаты, премий, доплат и надбавок.



№ 2, лютий 2008 Надання позик працівникам підприємства коштами

Останнім часом підприємства дедалі частіше включають у так званий соцпакет працівникам можливість отримання від підприємства позики на безпроцентній основі. Про те, як надати таку позику виходячи з умов чинного законодавства та належним чином оформити її надання, читайте в матеріалі



№ 1, січень 2008 Оплата труда в Украине (продолжение)

В предыдущих номерах (№ 9, 11, 2007) автор коснулась вопросов государственных норм и гарантий по оплате труда, ее договорного регулирования, систем и форм оплаты труда, документального оформления, начисления и выдачи зарплаты. В продолжениематериала автор рассматривает дополнительную заработную плату и другие поощрительные выплаты



№ 11, листопад 2007 Оплата труда в Украине (продолжение)

В предыдущем номере (№ 9, 2007) мы осветили общие вопросы относительно минимальной заработной платы, государственных норм и гарантий по оплате труда, ее договорного регулирования, структуры заработной платы, систем и форм оплаты труда, а также графика рабочего времени. В этом номере остановимся на практических аспектах выплаты заработной платы работникам предприятия,вчастностипоговорим о документальном оформлении, начислении и выдаче заработной платы



№ 9, вересень 2007 Оплата труда в Украине

Этим материалом мы открываем серию статей, цель которых — дать комплексное представление об оплате труда в Украине. В этом номере мы рассмотрим минимальную заработную плату, государственные нормы и гарантии, договорное регулирование, структуру заработной платы, систему оплаты труда, формы оплаты труда, график рабочего времени



№ 5, травень 2007 Виплата компенсаций за неиспользованный отпуск

На практике немалое число работников не используют положенный им отпуск. Срок давности в этом случае не действует, поэтому предприятие обязано перед увольнением либо предоставить работнику возможность использовать все накопившиеся дни отпуска, либо выплатить денежную компенсацию с учетом требований законодательства. Рассмотрим на примерах:

— выплата компенсации части отпуска;

— перевод работника на другое предприятие;

— расчеты при увольнении;

— удержание алиментов из компенсации за неиспользованный отпуск.