Трудові відносини



№ 4, квітень 2012 Проходження громадянами альтернативної (невійськової) служби

У статті розглянуто трудові відносини з громадянами, прийнятими на підприємство для проходження альтернативної служби. Зокрема описано порядок направлення на службу, її проходження та звільнення. Статтю доповнено прикладами записів у трудових книжках



№ 2, лютий 2012 Звільнення працівників на вимогу третіх осіб

Ініціатором припинення трудових відносин у більшості випадків виступає одна зі сторін трудового договору — роботодавець або працівник. Однак за певних обставин право вимагати розірвання трудового договору надано також третім особам, які не є сторонами трудових відносин. Серед таких суб’єктів: військові комісаріати, суди, профспілкові органи, батьки неповнолітніх



№ 10, жовтень 2011 Особливості укладення і припинення строкових трудових договорів

Відповідно до законодавства правове становище працівників, які працюють за строковими трудовими договорами, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які працюють за трудовим договором, укладеним на невизначений строк. Але існують певні особливості укладення і припинення цих договорів, про які і йтиметься у статті



№ 8, серпень 2011 Переведення на легшу роботу (у зразках документів)

Підприємство зобов’язане перевести працівника на легшу роботу у випадках, передбачених законодавством, зокрема працівників, які за станом здоров’я потребують надання легшої роботи, вагітних жінок і жінок які мають дітей. У статті розглянуті всі випадки переведення на легшу роботу, законодавчі норми з цього питання, зокрема стосовно оплати за час такого переведення. Статтю доповнено зразками наказів по кожному з випадків переведення на легшу роботу



№ 7, липень 2011 Практика трудоустройства иностранцев в Украине

Прием на работу иностранцев — трудоемкая и финансово затратная процедура. Кадровикам, впервые столкнувшимся с этим вопросом, очень сложно разобраться в последовательности оформления документов, которые дают право иностранцу работать в Украине. Автор приводит рекомендации из собственного опыта относительно оформления разрешения от центра занятости на трудоустройство иностранца и временного вида на жительство, трудовых отношений, подготовки документов об использовании труда иностранцев для проверки



№ 5, травень 2011 Суміщення та інші форми додаткової роботи

Суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника дотепер в Україні не мають законодавчого визначення, відсутні і нормативні акти щодо механізму їх застосування



№ 3, березень 2011 Ухвалення рішень про звільнення працівників (закінчення)

У попередньому номері автор розглянув установлені законодавством правила і підстави припинення трудового договору. У цьому номері увагу приділено порядку оформлення звільнення, наведено зразки формулювань наказів і записів у трудових книжках



№ 2, лютий 2011 Ухвалення рішень про звільнення працівників

Трудовий договір може бути припинений, а працівник звільнений з роботи, тільки на підставі і в порядку, визначених законодавством про працю. Під час прийняття рішень про звільнення працівників роботодавець повинен враховувати встановлені законодавством гарантії й обмеження, а також інші законодавчі норми. Докладніше про них, а також окремо про кожну підставу припиненнятрудового договору — у статті



№ 11, листопад 2010 Ухвалення й оформлення рішень про переведення і переміщення

У процесі практичної роботи з персоналом нерідко виникають обставини, які потребують зміни тих чи інших умов трудового договору, обумовлених під час прийняття на роботу. Одним зі шляхів проведення таких змін є переведення працівника на іншу роботу



№ 8, серпень 2010 Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

В каждой конкретной ситуации работодателю необходимо подробно рассмотреть и четко определить причины, повлекшие за собой невыход работника на работу, и только тогда принимать обоснованное решение об увольнении его за прогул, поскольку в случае выявления каких-либо нарушений в процедуре увольнения работник может через суд восстановиться на работе



№ 7, липень 2010 Удержание алиментов из зарплаты работника

Некоторые работники предприятия имеют обязательства по уплате средств на содержание других лиц (как правило, детей) в виде алиментов. Для того чтобы правильно и своевременно оформлять необходимые документы, связанные с такими отношениями, нужно знать существующие требования законодательства в этой сфере



№ 6, червень 2010 Расчет численности работников кадровых служб

Расчет численности работников любой профессии основывается на нормах труда. В статье автор рассматривает порядок расчета численности работников кадровых служб и документальное оформление введения на его основе новых норм труда на предприятии



№ 5, травень 2010 Разграничение функций кадровой службы и бухгалтерии по смежным вопросам

Во избежание возможных недоразумений в статье рассмотрен порядок взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии и приведено разграничение функций этих двух служб по смежным вопросам, в частности относительно порядка заполнения статистической отчетности по труду



№ 4, квітень 2010 Неполное рабочее время в связи с сокращением объема работ

На предприятии в связи с сокращением объема работ может возникнуть необходимость в снижении трудозатрат. При этом целесообразно сохранить постоянный состав работников благодаря принятию ряда правомерных управленческих решений, одним из которых может быть установление неполного рабочего времени



№ 3, березень 2010 Контракт із керівником державного підприємства

Укладення контрактів із керівниками державних підприємств має численні особливості, оскільки регулюється різними нормативно-правовими актами залежно від галузевої приналежності підприємства, його підпорядкованості тощо