Кадрові документи



№ 3, березень 2012 Оформлення особових справ працівників

Особова справа працівника — це сукупність документів, що містять відомості про працівника, зокрема його біографічні дані, інформацію про трудову діяльність до прийняття на роботу та про роботу на цьому підприємстві. На законодавчому рівні порядок ведення особових справ врегульовано лише для державної служби.



№ 9, вересень 2011 Ведення особових справ студентів вищих навчальних закладів

У статті розглянуто порядок ведення особових справ студентів за такими етапами: зарахування до вищих навчальних закладів, академічні відпустки, повторне навчання, переведення з одного вищого навчального закладу до іншого, відрахування з вищого навчального закладу (у т.ч. дострокове), поновлення до складу студентів



№ 6, червень 2011 Військовий облік на підприємствах, в установах, організаціях

Підприємства, установи, організації усіх форм власності та їх посадові особи зобов’язані вести персональний облік військовозобов’язаних і призовників, створювати працівникам належні умови для виконання ними військового обов’язку згідно із законодавством, бронювати військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час, подавати звітність із питань військового обліку відповідним органам державної влади та місцевого самоврядування



№ 4, квітень 2011 Зміни в кадрових документах у зв’язку з перейменуванням акціонерних товариств

Як правильно внести до кадрових документів вiдомостi про перейменування закритого або відкритого акціонерного товариства на публічне або приватне у зв’язку з вимогами Закону України «Про акцiонернi товариства»? У статті висвітлені лише ті моменти, на які потрібно звернути увагу кадровику



№ 4, квітень 2011 Порядок перейменування посад (робіт) з метою приведення у відповідність до КП

У зв’язку із численними запитаннями з приводу приведення кадрових документів у відповідність до вимог КП, у т. ч. нещодавно затвердженого ДК 003:2010, пропонуємо вашій увазі спеціальний матеріал



№ 12, грудень 2010 Прием-передача кадровых дел

 

При смене руководителей кадровых служб или лиц, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, необходимо провести прием-передачу кадровых дел. Эта процедура, с которой должна начинаться и которой должна заканчиваться работа кадровика на том или ином предприятии, не отражена в нормативно-правовых актах, отсутствует и утвержденная форма акта приема-передачи дел. Однако на практике сложились определенные правила проведения данной процедуры



№ 7, липень 2010 Ухвалення і оформлення рішень про прийняття на роботу

У статті докладно розглянуті порядок прийняття на роботу, зокрема, гарантії та обмеження під час працевлаштування. Крім того, проаналізовані особливості подання документів, узгодження умов трудового договору, документальне оформлення укладення трудових відносин та взяття працівника на облік



№ 5, травень 2010 Кадрові рішення: правові підстави, оформлення, облік

Цим матеріалом автор розпочинає серію статей, присвячених оформленню кадрових рішень. У статті йтиметься про загальний порядок оформлення наказів з кадрових питань, зокрема ви дізнаєтеся, на підставі яких документів приймається кадрове рішення, який порядок видання наказу та як його правильно оформити



№ 4, квітень 2010 Заповнення розділу ІІ «Відомості про військовий облік» особової картки працівника

На численні прохання читачів публікуємо інформацію про порядок заповнення розділу ІІ «Відомості про військовий облік» особової картки працівника типової форми № П-2. Нагадуємо, що загальний порядок заповнення особової картки наведено в № 4 (квітень) за 2009 рік



№ 3, березень 2010 Исправляем ошибки в трудовых книжках

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Довольно часто кадровики допускают ошибки при заполнении трудовых книжек, что в дальнейшем может привести с различным трудностям, в т. ч. при оформлении работником пенсии. В статье рассмотрены более 50 наиболее распространенных ошибок, которые встречаются в трудовых книжках на практике. Также приведены рекомендации по их исправлению



№ 12, грудень 2009 Кадровая работа с «чистого листа»: итоги

Завершая цикл статей, посвященных организации кадровой работы на предприятии, автор подводит итоги и формирует основные принципы построения системы кадрового делопроизводства, которые основываются на соблюдении интересов трех сторон: работника, работодателя и государства. В приложении приведен систематизированный перечень документов, необходимых для урегулирования трудовых правоотношений, со ссылками на нормативно-правовые акты



№ 11, листопад 2009 Кадровая работа с «чистого листа»: увольнение персонала

Увольнение персонала — достаточно сложный вопрос для работодателя. В статье рассмотрены:практические вопросы порядка увольнения, его документального оформления и расчетов с работником, нововведения в законодательстве, алгоритм увольнения как меры дисциплинарного взыскания.В приложениях приведены примеры уведомления работника об увольнении, формулировок соответствующих приказов и акта об отказе сотрудника ознакомиться с составленным относительно него приказом



№ 10, жовтень 2009 Кадровая работа с «чистого листа»: отпуска

У рамках статті розглянуто основні питання, пов’язані з наданням і документальним оформленням відпусток. Також ви дізнаєтеся про тривалість різних видів відпусток, порядок і умови їх перенесення, продовження, поділу на частини і відкликання з відпустки, правилах надання грошової компенсації за невикористану відпустку. У додатках наведено зразки формулювань відповідних наказів, графіка відпусток, журналу обліку наданих відпусток



№ 9, вересень 2009 Кадровая работа с «чистого листа»: коллективный договор

В статье рассмотрены вопросы, касающиеся коллективных договоров. Приведены аргументы «за» и «против» обязательности их заключения. Из материала вы также узнаете об особенностях разработки проекта коллективного договора, порядке проведения коллективных переговоров и разрешения возникающих при этом споров, уведомительной регистрации коллективных договоров. В приложении приведен пример коллективного договора



№ 7, липень 2009 Кадровая работа «с чистого листа»: трудовой договор

В статье рассмотрены вопросы заключения трудовых и гражданско-правовых договоров. В частности:дана характеристика основным видам договоров, описаны особенности заключения срочных трудовых договоров, приведены ключевые различия трудовых и гражданско-правовых договоров, рассмотрены понятия «трудовое соглашение» и «внештатный работник»